En tiempo récord se aprobó el Convenio Colectivo y Salarial 2008-2010 entre trabajadores de la Salud y autoridades del Ministerio de Salud con el consenso de todas las federaciones, asociaciones y demás organizaciones de este sector. Este nuevo Convenio Colectivo con un monto de màs de 154 millones de córdobas comenzará a regir desde el momento de su firma este miércoles y ha duplicado muchas de las cláusulas suscritas, según opiniones de los participantes en las discusiones del mismo.

Para la firma del mismo “ha tenido que haber un contexto totalmente diferente y esto tiene que ver con quién están negociando”, asegura el titular de esta cartera, Doctor Guillermo González González.

El Ministro de Salud señaló que el Convenio se encuentra estructurado en dos partes. La primera que es donde quedan expresados los deberes y derechos que tienen los trabajadores y las relaciones que tienen con la institución. El otro es el Convenio relativo a los aspectos salariales, es decir de què manera se manejará en los próximos dos años, el  mecanismo de cómo nivelar al personal de Salud.

“Lo que hemos estado discutiendo y lo dijimos el primer día en que comenzaron las negociaciones tiene un contexto totalmente diferente, esto tiene que ver con quien están negociando los trabajadores. Los trabajadores están negociando con un Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional que tiene una alta sensilbidad social, tiene un compromiso por el tema al derecho a la salud y sin lugar a duda esto no excluye entender las reivindicaciones, los posicionamientos de los trabajadores y eso ya coloca de alguna manera, una gran diferencia de lo que han sido las negociaciones en los años anteriores. Diríamos que ese marco de referencia ha sido importante para que en tiempo récord se halla llegado a acuerdos”, aseguró el titular de Salud.

Informò el Doctor González que en el Convenio Colectivo se introdujeron aspectos nuevos como es el hecho de que los médicos en servicio social tendrán una diferenciación salarial “porque no es lo mismo cuando están en el primer año, que cuando pasen a su segundo año, por lo que tendrán un incremento”. Igual se hace un reconocimiento a los médicos internos, residentes, diferenciando desde el punto de vista económico. También se incluyó el Seguro colectivo de vida, el seguro integral para todos los trabajadores.

Agregó que entre los principales beneficios se encuentran: Dobles becas para los hijos de los trabajadores y para los mismos trabajadores; incremento en el uniforme, calzado, en el bono navideño, canasta navideña que no se contaba antes,  el féretro que se incrementó en cien por ciento, tanto para el familiar como para el trabajador, entre otros.

Entre  las cláusulas aprobadas está la referida a la Organización Salarial e Incentivos; en esta última el Ministerio de Salud tiene “como prioridad reconocer el plus esfuerzo de los trabajadores del MINSA, en correspondencia a una mayor productividad y calidad del trabajo”. En cuanto a la antigüedad esta institución se compromete a reconocer a los trabajadores de la salud la antigüedad real a partir del año de ingreso a la institución, con un porcentaje aplicado sobre el salario básico de acuerdo con una tabla que va desde el primer año con 3 por ciento, hasta 30 años o màs con 50 por ciento.

Otros aspectos del Convenio Colectivo aprobado se refiere al Zonaje, Nocturnidad, Trabajo de Terreno, Docencia, Responsabilidad y Reconocimiento a la labor Mèdico-Administrativa, donde se estipula que reconocerá un 20 por ciento sobre el salario básico mensual a los trabajadores que estén expuestos a condiciones anormales de trabajo. Asimismo se contempla el pago de los turnos médicos.

En cuanto a los ajustes salariales, según el nuevo Convenio Colectivo, el MINSA se compromete a agregar de inmediato a este convenio cualquier tipo de ajuste salarial decretado por el Gobierno y aquellas resoluciones propias de esta institución relativa a salarios. Otras cláusulas se relacionan a la doble contratación, el reconocimiento por experiencia y nivel académico y los viáticos. Sobre este último aspecto el “MINSA se compromete a pagar los viáticos de conformidad con los incrementos que vaya estableciendo el MINSA, el Ministerio del Trabajo y Ministerio de Hacienda y Crédito Público en esta materia. Los viáticos deben ser pagados obligatoriamente antes de que los trabajadores salgan a cumplir con su trabajo. Debiendo los responsables administrativos garantizar sin obstáculos la entrega de los mismos”.

Para la cláusula de Redobles de Turnos el Convenio especifica que se pagará “doble todos los redobles de turnos que de forma programada y/o autorizada realice el personal directamente ligado a la prestación de servicios de salud. Pagar dobles las horas extras trabajadas por todo el personal de salud que por necesidades de la instituticiòn labore màs allá de su jornada normal de trabajo”.

En cuanto al bono productivo los trabajadores de esta institución “tendrán derecho a un bono de productividad de acuerdo al monto definido. Dicho bono será incluido en el decimotercer mes y en las liquidaciones finales en su caso”. La cláusula VII se establece  el Bono Navideño y la Canasta Navideña estipula que “cada trabajador del MINSA tendrá derecho a recibir un Bono Navideño por el valor de quinientos córdobas netos. Asimismo en concepto de canasta navideña el trabajador de la Salud recibirá la cantidad de cuatrocientos córdobas netos adicionales.

Managua, 01 de octubre/2008.
NP3000108JSTV y MT.